Som lærekandidat gjennom OKvekst følger kandidaten et strukturert og tilrettelagt opplæringsløp i samarbeid med både lærebedrift og fylkeskommune. Målet er å gi kandidaten praktisk erfaring, faglig utvikling i sitt lærefag og et godt grunnlag for videre arbeid.
Alle kandidater er en periode i bedriften før læretiden starter. Som oftest i løpet av vg2. I Østfold kalles dette Yrkeskartlegging, i Buskerud er perioden en del av faget YFF (Yrkesfaglig fordypning).
Les mer: Hvordan bli lærekandidat
Som lærekandidat gjennom OKvekst opprettes det en opplæringskontrakt med fylkeskommunen. Denne kontrakten danner grunnlaget for læreløpet og sikrer at opplæringen følger gjeldende regelverk.
Kontrakten er tidsbestemt og gjelder for hele læretiden. Den signeres av lærekandidaten, fylkeskommunen og OKvekst, og tydeliggjør ansvar og rammer for opplæringen.
Lærekandidaten blir ansatt i en inkluderingsbedrift med arbeidskontrakt som følger opplæringskontrakten. Kandidaten får opplæring i sitt lærefag, men også i arbeidslivskunnskap i bedriften. Inkluderingsbedrifter har særlig kompetanse på individuelt tilrettelagt arbeid og opplæring, og legger til rette for utvikling i et trygt og inkluderende arbeidsmiljø.
Gjennom hele læretiden får kandidaten tett oppfølging fra både lærebedriften og OKvekst, slik at opplæringen blir best mulig tilpasset den enkelte.
Alle lærekandidater får utarbeidet en individuell opplæringsplan (IOP) i sitt lærefag. Planen er et viktig verktøy for å sikre struktur, progresjon og tilpasset opplæring gjennom hele læretiden.
IOP utformes av faglig leder i samarbeid med kandidaten, og justeres underveis ved behov. Det utarbeides en ny plan for hvert år kandidaten gjennomfører.
Det er ingen formelle krav til hvor mange kompetansemål som må oppnås, men det anbefales å jobbe mot flest mulig.
Gjennom læretiden får lærekandidaten jevnlig oppfølging for å sikre faglig utvikling og progresjon. Oppfølgingen skjer i tett samarbeid mellom lærebedriften og OKvekst.
Halvårsvurderinger er en sentral del av dette arbeidet, og gir en strukturert gjennomgang av kandidatens utvikling, måloppnåelse og videre behov.
Oppfølgingen bidrar til trygghet og forutsigbarhet gjennom hele læreløpet.
Alle lærekandidater får tilgang til digitale verktøy som brukes aktivt i opplæringen. OLKWEB er et sentralt system hvor hele læreløpet dokumenteres og følges opp.
Her kan kandidaten registrere arbeid, reflektere over egen innsats og følge sin faglige utvikling over tid. Verktøyet brukes også som grunnlag i vurderingssamtaler.
Digitale verktøy bidrar til struktur, oversikt og aktiv deltakelse i egen læring.
Læretiden avsluttes med en praktisk kompetanseprøve i utvalgte kompetansemål fra læreplanen. Prøven gir kandidaten mulighet til å vise hva han eller hun har lært i løpet av opplæringen.
Ved bestått prøve mottar kandidaten et kompetansebrev som dokumenterer oppnådd kompetanse i faget.
Utdelingen skjer i en høytidelig markering i regi av fylkeskommunen.
OKvekst har godkjente medlemsbedrifter som tilbyr varierte og tilrettelagte opplæringsarenaer. De bidrar til å løfte enkeltindividene, samtidig som de forsyner norsk næringsliv med kvalifisert arbeidskraft.
